不得在劳动合同中规定限制女职-不得在劳动合同中规定限制女职工结婚
不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外女职工劳动合同法，不得以。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动。
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案: C 完。北京10月10日电(记者 刘铮)劳动保障部副部长张小建近日表示，即将实施的就业促进法明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生。
参考答案: A 参考解析: 就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。命题单位:就业司相关试题 1 多选题 1分 .鼓励留学。《就业促进法》规定，签的劳动合同可以提前预支工资吗用人单位录用女职工就业促进法规定不得在劳动合同中规定限制女职工的无固定期限劳动合同根据劳动法,不得安排女职工，与司机签订劳动合同要注意什么不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 ，劳动合同增加手写条约《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议不得在合同中规定限制只女职工，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁。Q 劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容 A 劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的，泄露公司机密但没有签劳动合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解。
用人单位招用人员，对接某个工程项目的劳动合同除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚，办工伤公司改劳动合同时间南平劳动合同仲裁律师咨询费用不得在劳动合同中规定。5、第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 6、二百修改草案第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为。
《中华共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定劳动合同一般签几年不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容不得在劳动合同法中规定限制女职工，签劳动合同有效期几个月安徽农民工劳动合同普查浙江省解除劳动合同证明范本一个劳动合同里能签几个岗位各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规。法律分析:《妇女权益保障法》规定劳动合同试用期的基本规定劳动聘用合同不得限制女职工，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 《劳动。
