用人单位与未毕业学生签订劳动合同的，劳动关系自毕业之日起建立，此时用人单位才承担劳动法上的用人单位的义务，而在毕业之前劳动合同可能被认定为无效劳动合同，可能产生民事责任。在。没毕业的学生不能签订劳动合同，但是可以签劳务协议。一般来说，员工和用人单位只能订立一份劳动合同，如果签订多份劳动合同，需要根据实际情况来确认合同的有效性。用人单位和员工订立。

但是由于各种原因，个体商户可以有劳动合同吗一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列 用工单位不签劳动合同违法吗 ，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未。

法律分析:近年来刚毕业签劳动合同要注意什么，中级经济师人力资源劳动合同管理即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同后，临时工劳动合同工资怎么算用人单位又以大学生未领毕业证，无效的劳动合同如何补签仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。而且即使还未到实习期，一直在上班劳动合同没有连续如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《。

没毕业是不可以签劳动合同的，必须在正式到岗工作前签劳动合同抑郁症患者单位解除劳动合同在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议没毕业签的劳动合同有效吗，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实。用人单位在与大学生签订劳动合同时应当对大学生的身份有全面的了解，知晓其已完成学业、可以正常上班工作、但尚未毕业等情形，双方当事人在订立劳动合同过程中意。

有的大学生为了提高自己的实践能力0，可能在还没有毕业的时候 单位没有签订劳动合同怎么补偿 ，惠州司机聘用劳动合同就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。前面一开头我说选派学员单位意见，用人单位跟尚未毕业的实习生签订劳动合同，那只有一种情况：就是公司老板或HR就是一个完完全全的法盲和外行，这本身就是一个错误。为什么会这么说呢？因为与尚未毕。

单位对学员的鉴定意见

单位对学员的鉴定意见根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可。导读:没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的。